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                      面試題庫:面試每日一練模擬題及參考答案11.29

                      2019-11-29 16:44:16| 來源:中公教育

                      做爲成“公”臨門最重要的一關“面試” 而言,成“公”之時並非一日而成。不論是國考、公務員考試、事業單位考試、選調生考試、村官考試等等到最後都離不開面試,所以要想在面試中一舉成 “公”,更要注意平時的積累,其實做到平時積累並不難,只要記得每天抽時間來面試頻道做做模擬題,就完事大吉啦!溫馨提示:面試模擬每日一練上菜時間爲: 每個周一至周五哦,我們每日不見不散。

                      》》》》》面試模擬題每日一練結構化面試模擬題11.28

                      》》》》》面試模擬天天練 巧妙備考不發愁

                      【模擬試題】

                      當前,很多企業除了法定假日、年假外,還有很多自定的假,如情緒假、祝壽假、運動假、考試假、家長會假等等。對于這些“另類假期”,你怎麽看?

                      【參考答案】

                      企業推行“另類假期”,既是企業人性化管理的體現,也是企業智慧管理的體現,不僅可以留住人才,更能調動廣大員工的工作積極性,提高企業生産效率,一舉兩得的雙贏措施應該給予推廣。

                      隨著時代的發展、社會的進步,尤其是隨著企業管理理念上的改變,很多企業已經意識到了“假期也是生産力”的道理,不再對員工搞“疲勞戰術”,而是希望給予員工適當的休假,讓員工以更加充沛的體力,更加旺盛的精力投入到工作中去。“另類假期”是企業堅持人性化管理的體現,也是企業文化積極健康的體現。這些“另類假期”所發揮的作用,不僅保障了員工充分休息休假的權利,還可以更好地增加企業的向心力和凝聚力,穩定企業的員工隊伍,幫助企業留住人才。事實也證明,那些享受到了“個性假期”的員工,對企業的人性化管理都表現出很大的認同,有了這樣的認同,企業才能在留住現有人才的同時,吸納更多的優秀人才,如此一來,企業將有更大的發展,獲得更多的效益。

                      然而,目前大多數企業仍存在這樣的想法:多一個人休假,就少一個人幹活,就可能影響工作效率和公司效益。因此,很多企業在對待員工休假問題上都表現得非常“苛刻”,連一些法定假期員工也未必能夠足額享受得到,更別說是“祝壽假”“生理假”這些無法律明文規定的“另類假期”了。因此,在法定假期的休假問題上,特別需要政府有關部門加強執法監督,建立舉報和查處機制,有錯必糾,以示範案例震懾更多不尊重甚至侵犯勞動者休息權益的單位和個人,從而強化勞動者的休假權。對于勞動者而言,也要善于用法律武器來保護自己合法的休息權益,杜絕休假權被非法侵占。

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                      (責任編輯:李茜)

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