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                  面試備考:細節決定成敗

                  2019-08-09 09:08:38| 來源:中公教育劉宇琛

                  面試答題如何能夠比別人更加贏得考官的心,是很多同學都想知道的的問題。在學習了很久之後,大家的答題思路和能想到的內容都差不多,但是爲什麽考官還是給的分數有高有低呢?這就是我們常說的細節。中公教育專家認爲,在答題內容豐富、思路正確的情況下,比拼的就是細節,細節決定你面試分數的高低成敗。下面以一道題目展開講解。

                  【模擬試題】

                  一天你路過領導辦公室門口,忽然聽到了平時和你非常要好的同事小張在和領導說你的壞話,此時,你就站在辦公室門口,你會怎麽辦?

                  【中公解析】

                  這是一道典型的人際題,同學們都知道,按照思路來想應該是先分析明白問題,也就是怎麽看,然後再著手去處理,也就是怎麽辦。

                  可能有些考生會說,面對這種情況,小張和領導說我的不是,我一定有很多不足的地方,所以我需要反思,找自己原因,可能由于我溝通不足或者事情沒做好等等。可是你忽略了一個細節,那就是只注重思路而沒有情感,也就是沒有細節。

                  還是這道題,考神需要把自己真正帶入進去,給自己一個場景。如果你真的聽到了平時和你非常好的朋友同事在和領導說你壞話,第一時間一定不是反思自己的錯誤,而是傷心難過或者憤怒吧?這個就是我們常說的細節。

                  我們在做答時候不光要有思路,還要有豐富的內容,同時要注意不能過于強調思路而變成了套路,要能夠帶有自己的情感和思考,這樣才能比別人更加細膩出彩。

                  同樣的例子還有,比如考官問你:我們聽了你的作答,判斷你今年能夠考取崗位可能性不大,你是怎麽想的?這個時候很多同學會說,我可能還有很多不足,所以我會下去好好反思,繼續好好努力學習,不會灰心繼續加油,爭取明年考上崗位。這個回答就沒有細節,沒有感情。

                  中公教育認爲,我們在回答這個題的時候,應該加入一些真情實感。比如說今年爲這個考試努力學習了很久,犧牲了很多,所以沒有通過考試還是有遺憾的。接下來再回答剛才的話語會更好些。另外自己能反思是很好的放,但是如果可以問問考官不足之處在哪裏,這樣的表述會更真實,也更有誠意。

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                  (責任編輯:李茜)

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