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                      面試各類題型應對技巧全攻略

                      2019-08-07 09:11:57| 來源:中公教育萬湧

                      面試是我們想要進入公務員隊伍的必經途徑,中公教育專家給大家提供一種思維,一種思路,讓大家在答題的過程中更加的明確。但是面試中多個題型的夾雜往往讓考生很難判斷,面試有技巧,除了題型判斷,解題中的思路也很重要。

                      一、人際交往即關系,多個主體有矛盾,需要正確看待與解決。

                      人際關系題目提問方式依然是“怎麽辦”,但題幹中一般會有多個主體之間的矛盾(不滿,質疑,不愛搭理),這些矛盾都不是即時性的,可能是經過長期積累出現的或是事出有因。

                      二、應變題目有緊急,吵架輿情帶圍觀,需要冷靜了解問題。

                      問法一般爲“怎麽辦”,應變與解決問題重合度較高,主要是看有木有當前影響正常工作的情況(爭吵、阻礙等),如果沒有緊急問題,是之前積累的問題,那我們就當解決問題來做。

                      三、解決問題很典型,問法特殊有建議,需要目的之後提對策。

                      問法一般爲“請給出具體建議,對策”“請問你會怎麽解決”等,與應急很容易混淆,判斷是需要注意。

                      四、溝通能力常具備,一般情景兩不同,一般目的了解答疑惑,模擬真正做好他。

                      問法分不同的類型:一般情景類“你怎麽勸導”“你怎麽溝通”等,但要注意與人際題目的區分,一般溝通大多應該爲即時性的;情景溝通類“請現場模擬”“請把考官當做誰”等,一定要注意情景感,轉變爲第一人稱,可能說話會很通俗。

                      五、綜合分析最複雜,問法只有怎麽看,開頭觀點目的及道理,結束總是提對策。

                      問法是“你怎麽看”綜合分析子類型較多,但相較而言較爲容易判斷。

                      六、計劃組織要看清,總體還是一部分,總體目的再加前中後,部分要依問法來。

                      問法“請問你如何組織”“請問你會如何進行”“你會怎麽辦”,在題幹中一定會有活動的類型或組織亮眼地出現。

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                      (責任編輯:李茜)

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