<blockquote id="45nupa"></blockquote><ins id="45nupa"></ins><small id="45nupa"></small><tbody id="45nupa"></tbody><b id="45nupa"></b>
        • 您現在的位置:首頁 > 公基常識 > 法律 >

          法律知識:試題小練習

          2019-11-29 18:19:29| 來源:

          【導讀】

          中公事業單位考試網爲大家帶來法律知識考試《試題小練習》,希望可以幫助各位考生順利備考事業單位考試。

          本次挑選部分試題解析,希望可以對考試有所幫助。

          【判斷題】1.黃某有一棟兩層樓房,在樓頂上設置了一個商業廣告牌。後黃某將該樓房的二樓的售給了錢某,則錢某有權要求與黃某分享其購房後的廣告收益。

          1.【答案】A。解析:本題側重考察物權法制度。《物權法》第70條規定,業主對建築物內的住宅、經營性用房等專有部分享有所有權,對專有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的權利。由此,本題中王某與張某形成了建築物區分所有權的關系,二人對樓頂享有共有和共同管理的權利,80條規定,建築物及其附屬設施的費用分攤、收益分配等事項,有約定的,按照約定;沒有約定或者約定不明確的,按照業主專有部分占建築物總面積的比例確定。由此,張某有權要求與王某分享收益。故本題說法正確。

          【判斷題】2.楊某爲某公司車間普通工人,公司與楊某約定,解約後2年內不可以到競爭對手乙公司工作。這是用人單位對勞動者的競業限制。

          2.【答案】B。解析:勞動法第二十四條:競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

          在解除或者終止勞動合同後,前款規定的人員到與本單位生産或者經營同類産品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生産或者經營同類産品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。楊某是普通工人,所以不是競業限制的人員。故本題說法錯誤。

          【判斷題】3.下列關于勞務派遣說法錯誤的是:

          A.勞務派遣是一種輔助用工形式

          B.勞務派遣公司只從事勞務派遣業務,不承包項目

          C.被派遣的勞動者無工作期間,勞務派遣公司應按月向其支付報酬

          D.勞務派遣公司可以與被派遣勞動者簽訂以完成一定工作爲期限的勞動合同

          3.【答案】D。解析:《勞動合同法》第六十六條明確規定:勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。所以A選項正確。勞務派遣的兩大特點:一是勞動者是派遣公司的職工,存在勞動合同關系。這與勞務中介、勞務代理不同;二是派遣公司只從事勞務派遣業務,不承包項目,這與勞務承包不同。所以B選項正確。勞動合同法第58條:勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准,向其按月支付報酬。所以D選項說法錯誤。

          相關推薦:

          事業單位法律知識練習題

          公基法律練習題

          注:本站稿件未經許可不得轉載,轉載請保留出處及源文件地址。
          (責任編輯:xxfb_zm)

          推薦課程

          關鍵詞閱讀法律知識

          免責聲明:本站所提供試題均來源于網友提供或網絡搜集,由本站編輯整理,僅供個人研究、交流學習使用,不涉及商業盈利目的。如涉及版權問題,請聯系本站管理員予以更改或刪除。

          業務體系
          面授輔導 網校課程 直播課程 申論批改 一對一輔導
          網站産品
          職位查詢 考試日曆 照片調整 在線題庫 新媒體矩陣